Les 6 dimensions de la QVCT

La Qualité de vie et conditions au travail était la thématique de la matinale du 3 octobre qui s'est déroulée chez Chope&Compagnie, adhérent de Nancy Porte Sud.
Géraldine Roncevic, accompagnement et solutions QVCT, a exposé les 6 dimensions de la QVCT.
La définition de la QVCT est une démarche visant à l'amélioration combinée des conditions de travail, de la qualité de service et de la performance des entreprises. L'entreprise pemet au salarié de devenir un créateur de valeur en offrant  la possibilité d'être acteur de sa vie professionnelle et de trouver du sens dans sa mission. il sait ainsi que son expérience et sa voix comptent.

L'entreprise devient un espace de réalisation de soi.
La QVCT devient un levier de performance.

De gauche à droite : Cyrille Mistler (Les foulées de l'Embanie), Daniel Pucelle (Mairie de Heillecourt),  Alexandre Pope (Aeim), Olivier Mathieu (AEIM), Donavan Paquin (Chope&Compagnie), Milicente Dangana (les p'tits malins), Weijing Ren (Agepers), Philippe Pierrat (Esh), Marie-Claude Malblanc (Agepers), Philippe Noiret (L'Est Républicain), Clémence Fendrich (Solaris Gestion), Régis Bertozzi (Iziwork), Margaux Mathieu (Bertolani & Fils), Fabien Aubert (Énergies stores), Mathilde Begeot (Bertolani & Fils), Clément Varney (Bertolani & Fils) , Christine Bruyelle (Bolloré), Laurent Hurpeau (Aeim), Alexandre Vinel (Nancy Construction), Géraldine Roncevic.

Les 6 dimensions de la QVCT :

• Relations au travail, climat social
• Contenu du travail
• Santé au travail
• Compétences, parcours professionnels
• Égalité professionnelle pour tous
• Management participatif, engagement